めまぐるしい速度で変化する現代社会で、十年後も勝ち残れる会社を作ろう!
売上アップのための組織活性化
経営サポートコーチング
社内研修(経営層、中間層、新人)
ハラスメント対策(話し方、聴き方)
個別指導カウンセリング
自分たちの拠点のエリアを超えて連携することはなかった。
能力のある人たちに仕事が集中して疲弊していた。
会議で発言する人はほぼゼロだった。
従業員による対応に差があり、クレームが多かった。
意思疎通と情報共有不足のために現場が混乱していた。
人の価値観は著しく変化しています。弁護士の仕事も理論だけで当事者を説得する時代ではありません。いかに納得が得られる解決を提示できるかが重要になってきています。そのためには伝え方が重要だと考えます。頭の中を整理し、自然体で思いを伝えることができれば、人間関係は飛躍的によくなり、組織の風通しもよくなるはずです。
これまで人間関係の分野で根気よく研究を重ね、実績を積んでこられた土倉さんでしたら、中小企業の社長さんの後押しをしてくれると思います。わたしがお薦めします。
推薦文/弁護士 成田教子先生
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